+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор о мат ответвенности выдается на руки сотруднику

Выплаты на детей от 3 до 7 лет с года 2. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда.

Договор о материальной ответственности с несколькими сотрудниками

У меня такая ситуация: на предприятии есть 1 машина, но управлять ей будут несколько сотрудников. Возможно ли с ними заключить один общий договор о полной материальной ответственности.

В инете нашла договоры с 1 сотрудником и "коллективный" бригадный. Он не совсем подходит и смущает меня. Помогите, пожалуйста! И даже несколько нельзя - водителя ведь нет в постановлении Минтруда РФ от 31 декабря г. Переименуйте, пока не поздно.

Но даже если это будут "просто сотрудники", которым будет передаваться в управление авто организации, а не водители - полную матответственность за машину они будут нести в случаях, перечисленных в ст. Никаким договором вы на них полную ответственностьт возложить не можете.

Анна, эти сотрудники не водители. Просто купили 1 машину, а ей пользуются все. Под ст. В течение одного дня на этой машине будут ездить несколько человек, а если что-т о случится с авто, то кому-то нужно будет отвечать. Фиксируйте передачу авто от одного к другому росписи "сдал-принял" в какой-нить ведомости, путевые листы опять же и т.

Нужно с каждым сотрудником подписывать инд. Вы меня не слушаете. Еще раз повторяю - вы не можете заключить с сотрудниками ни несколько договоров, ни один. Привлечь виновного к полной матответственности вы сможете только при наличии оснований из ст. В организации работают сервисные инженеры. Они ездят по районам, ремонтируют сельскохозяйственную технику.

Для этого организация им выдает служебные автомобили. При выдаче машины составляется акт о приеме-передаче. Имеет ли право организация заключить с инженерами договор о полной материальной ответственности, если в утвержденном перечне должностей нет должности сервисного инженера?

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере ст. Статья ТК РФ содержит закрытый перечень случаев полной материальной ответственности. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора п.

Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от Исходя из самого названия и структуры Перечня можно сделать вывод о том, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне.

Должность сервисного инженера специалиста по ремонту в Перечне не указана, не указаны и работы, связанные с эксплуатацией и управлением транспортными средствами. Однако стоит обратить внимание на абзац четвертый раздела I Перечня и абзац шестой раздела II Перечня, согласно которым письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку, доставку сопровождение материальных ценностей.

В данной ситуации автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого сотрудник может осуществлять транспортировку материальных ценностей, необходимых для выполнения работы. Отметим также, что заключение договора о полной материальной ответственности не означает, что работник несет ответственность в полном размере за все имеющееся у работодателя или используемое работником при выполнении его обязанностей имущество.

Эта ответственность наступает только в случае недостачи того имущества, которое было вверено работнику. Поэтому, если с сервисными инженерами и будет заключен договор о полной материальной ответственности по другим основаниям например на основании того, что в поездках по районам в рамках своих должностных обязанностей они осуществляют также работы по сопровождению груза и других материальных ценностей, работы по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через лицо, ответственное за осуществление расчетов , в случае повреждения транспортного средства указанные работники не будут нести полную материальную ответственность на основании такого договора в отношении транспортного средства.

Таким образом, мы считаем, что заключение договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства с работниками, выполняющими в рамках своих должностных обязанностей работы, связанные с управлением этим транспортным средством, в рассматриваемом случае не соответствует законодательству.

На наш взгляд, обязанность работника возместить в полном размере ущерб, причиненный работодателю, например, в результате угона или повреждения закрепленного за ним транспортного средства, из такого договора возникнуть не может смотрите, например, п.

В то же время согласно ст. Таким образом, организация может привлечь сотрудника к полной материальной ответственности за повреждение автомобиля лишь в том случае, если будет доказан какой-либо из фактов, указанных в п.

Например, если работник организации в установленном законом порядке признан виновным в совершении административного правонарушения, в результате которого был поврежден принадлежащий организации автомобиль, то он обязан возместить организации прямой действительный ущерб в полном размере.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Но ведь, когда человек приходит на работу и ему в управление дают служебный автомобиль для исполнения служебных обязанностей, с ним заключается договор о материальной ответственности на тс, к которому прилагается "положение об использовании служебного и личного автотранспорта сотрудниками в служебных целях", "акт приёма-передачи тс" и т.

А есть такие работодатели, которые на время испытательного срока не заключают трудового договора, а есть такие, которые зарплату по полгода не платят или штрафы вычитают, по часов ежедневно заставляют работать продавцов в продуктовых палатках..

И что? Повторяю - это незаконно. Вы фразу в приведенной выше консультации: "Таким образом, мы считаем, что заключение договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства с работниками, выполняющими в рамках своих должностных обязанностей работы, связанные с управлением этим транспортным средством, в рассматриваемом случае не соответствует законодательству" - прочли?

Как вы ее поняли? Анна, в консультации, указанной выше, совсем другие условия и должности сотрудников.

Там рассмотрена конкретная ситуаци и вопрос был поставлен:. Вопрос: Для служебных разъездов за работниками закрепляются автомобили, находящиеся на балансе предприятия.

Можно ли заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности? Ответ: По общему правилу работник, в случае причинения ущерба работодателю, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Так, работник несет полную материальную ответственность за недостачу ценностей, вверенных на основании специального письменного договора п.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры далее - Перечень , а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от Федеральная служба по труду и занятости в письме от Так, например, согласно Перечню, если в обязанности работника входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, транспортировка материальных ценностей, с таким работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

В этом случае за недостачу порчу перевозимых грузов на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Однако автомобиль в рассматриваемом случае не является транспортируемым объектом, работник не осуществляет его приемку или передачу как материальной товарной ценности груза ; такой автомобиль является лишь средством, с помощью которого работник выполняет свою трудовую функцию.

В то же время независимо от того, заключен с работником договор о полной материальной ответственности или нет, полная материальная ответственность возлагается на него в случаях: - умышленного причинения ущерба п. Также следует помнить, что если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, то материальная ответственность работника в силу ст.

На это же указывается в п. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Если сотрудник будет управлять служебным авто без такого договора, будет ли он отвечать за его повреждения дтп, поломки в салоне или самого авто в случае небрежного отношения к собственности компании? При наличии оснований из ст. Если вины вообще не сможете установить - вообще не будут отвечать, ага. Согласно этому документу, работник принял на себя полную ответственность за недостачу, утрату, повреждение вверенного ему имущества, в том числе транспортного средства, отданного ему на основании путевого листа.

По прошествии некоторого времени водитель получил для перевозки к заказчику автомобиль с полуприцепом. И, произведя разгрузку, поставил автомашину на стоянку на дороге, откуда она была похищена, и хоть ТС было в дальнейшем возвращено, но увы, в поврежденном состоянии. Изучив материалы дела, арбитры первой и апелляционной инстанций решили, что требования работодателя вполне законны решение Московского районного суда Санкт- Петербурга от Служители Фемиды указали, что водитель-экспедитор относится к числу должностных лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Соответственно, подписывая такое соглашение, ответчик принял на себя полную ответственность за вверенное ему транспортное средство. Но в нарушение Инструкции по охране труда для водительского состава отклонился от маршрута и оставил автомобиль с полуприцепом на улице без присмотра, в результате чего тот был похищен, а затем возвращен в поврежденном виде.

Поэтому неосторожный водитель обязан выплатить фирме полную стоимость восстановительного ремонта машины ст. Однако кассационные судьи решили иначе. Они указали, что, в уже упомянутом нами ранее Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми фирма может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, с экспедитором, доставляющим и сопровождающим груз, можно подписать контракт.

Но, только в отношении доставляемого груза! Ведь машина в данном случае — не имущество, которое экспедитор обязан доставить заказчику, она — не вверенная ему ценность, а материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции. Получается, что заключение договора о полной ответственности водителя за эксплуатируемое им транспортное средство — незаконно, а принятое судьями первой и апелляционной инстанций решение о взыскании стоимости восстановительного ремонта автомобиля — неверно.

В вашем случае, также машина -средство используемое для исполнения трудовых функций,как я поняла. Таким образом, мы можем только проследить ответственность,которая последует за повредеждением путем ведение актов приема-передачи и путевых листов, а дальше действовать согласно ТК РФ - если вина установлена, ущерб возмещается.

Также я слышала о случае, когда сотрудники просто подписывали "положение об использовании тс в служебных целях". Так возможно? Да заключите, если работник не против. Только помните, что, во-первых, если он будет ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательно нормами - он не будет в этой части применяться; и во-вторых - основанием для привлечения работника в случае чего к полной матответственности он тоже не будет.

Это ваше право -это ЛНА вашей организации, но как сказано выше, эти документы не являются основанием для возмещения вам ущерба.

ДГ, к сожалению нет у меня такого большого опыта как у Вас и посоветоваться особо не с кем. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Мария Г. Добрый день! Он не совсем подходит и смущает меня" Чем? Анна, путевые листы будут. Главный вопрос: то есть один договор с несколькими сотрудниками подписать мы не можем? Мария Грачёва пишет:. Анна, я понимаю, в каком случае мы можем привлечь к ответственности.

Я изучала этот вопрос. Анна, то есть Вы хотите сказать, что такой договор заключается только после происшествия?

Матответственность работников предпринимателя

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Материальная ответственность работника

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники. Однако договор о полной материальной ответственности вы можете заключить далеко не с каждым. В каких случаях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности и как взыскать причиненный ущерб, расскажут эксперты. В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством.

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности :. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с НПА, действующими в РФ в году, работник, подписавший договор о полной индивидуальной материальной ответственности, будет обязан возместить убытки, понесённые компанией из-за его действий или бездействия, из собственных средств.

Договор о полной индивидуальной ответственности — это документ, который позволит работодателю получить от работника компенсацию причиненного ущерба в полном объеме. Но заключать его можно не всегда: законодательством ограничены случаи, когда такой документ может быть частью трудовых отношений. Из статьи вы узнаете, когда и с кем его можно подписать.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

У меня такая ситуация: на предприятии есть 1 машина, но управлять ей будут несколько сотрудников. Возможно ли с ними заключить один общий договор о полной материальной ответственности. В инете нашла договоры с 1 сотрудником и "коллективный" бригадный.

Договор материальной ответственности

.

.

Один экземпляр выдается ему на руки, другой остается в организации. Отметим, что сотрудник имеет на наличие договора, он способен и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить протокол ГИБДД по месту жительства №233
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.