+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ип закрытие уволить по уходу за ребенком

Ип закрытие уволить по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины В каких случаях допускается увольнение беременных Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию — это табу.

Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины В каких случаях допускается увольнение беременных Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу.

Увольнение по его желанию — это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр. Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.

О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации?

Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры определение Верховного Суда РФ от Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

Также ликвидировать организацию могут по решению суда. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании.

Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок — не более двух месяцев. Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов.

Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись ст. Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Особенности расчетов До момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации размер детского пособия не может быть изменен работодателем в меньшую сторону. Однако если компания будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, размер сохраняемого пособия до исполнения малышу полутора лет остается прежним — 40 процентов среднего заработка абз.

Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев. В таком случае пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ. В местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. Пропущенный срок Напомню, назначение и выплата пособия производятся на основании листка нетрудоспособности ч. Оно назначается, если женщина обратилась за больничным не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска ч.

При обращении за пособием по истечении полугода решение о назначении пособия принимает уже не работодатель, а ФСС при наличии уважительных причин пропуска установленного срока ч. Минздравсоцразвития Приказ от Следует иметь в виду, что сумма пособия по беременности и родам не зависит от момента представления в бухгалтерию больничного листка. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины. Этот документ все еще действует. Так сотрудница вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости. При невозможности подобрать ей место, в связи с нетрудоспособностью, время со дня ее увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также женщина имеет право обратиться в органы социальной защиты населения, где ей будет назначено пособие по безработице. Данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета. На заметку Если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Двумя одновременно воспользоваться нельзя.

Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, и его копию больничный лист , свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Следует иметь в виду, что выплаты прекращаются, если женщина уволилась по собственному желанию или ей назначено пособие по безработице, или ребенок поступил на полное государственное обеспечение, или родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав. Компенсацию перестанут выплачивать, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Обратите внимание, если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя нельзя. Существует большое количество решений судов, которые встают на сторону женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия и при этом не получающих никаких выплат например, постановления Верховного Суда Республики Хакасия от Поэтому при закрытии компании нужно учитывать, что сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, ставятся в более привилегированное положение перед другими работниками не только в прекращающей свою деятельность компании, но и в государстве в целом.

Консультация по телефону осуществляется бесплатно Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге Что необходимо сделать для закрытия ИП?

Необходимо провести подготовку к ликвидации, для этого выполнить следующие 4 пункта. Проверить дебиторскую задолженность. Все переводы должны быть осуществлены до подачи деклараций. На практике декларации подаются в день подачи заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Никитин, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В отличие от ликвидирующейся компании, бизнесмен избавлен от налоговой проверки "на закрытие".

Но зато ничто не мешает налоговикам провести уже после исключения предпринимателя из госреестра камеральные проверки по представленным им декларациям и, при необходимости, выездную проверку по "предпринимательским" налогам за период, когда велась деятельность.

Но к предпринимателям это не относится. Прекращение деятельности предпринимателя, по сути, происходит в заявительном порядке, без завершения расчетов с бюджетом. То есть исключат из реестра даже с недоимкой, без сверок и проверок. Радуйтесь если она не принесла еще справку о том что была куда нибудь направлена для обследования, тогда придется эти дни вам ей еще и оплатить ИП не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ.

Они вправе добровольно вступить в Увольнение беременнойМы Ип взяли работницу кассиром в магазин Трудовая чистая Что беременная 4мес узнали только через неделю после приема по сплетням Справку о Нет справки о беременности? Принимайте с испытательным сроком на 2 месяца А ведь судя по аватарке - женщина!

Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Просмотров: 3 SSS Вопрос задан20 июля в Здравствуйте, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

Работодатель ИП в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке запись в книжке есть. Может ли он меня уволить в этом случае, то есть без уведомления в письменном виде о закрытии ИП и без выплаты выходного пособия?

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя.

Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств. Вас сократить могут только ликвидации при предприятия либо уволить в связи с срока окончанием договора. Нет при ликвидации предприятия. Не имеет, грубое это нарушение трудового законодательства. Такой отпуск может использоваться полностью или частично также отцом ребенка или другим родственником, который за ним ухаживает.

На время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой место работы и должность. Такого работника уволить нельзя. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж и стаж по специальности.

А отпуск от 1,5 до 3 лет засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности. Право на получение пособия На период отпуска по уходу за ребенком органами ФСС выплачивается пособие до достижения малышом возраста полутора лет.

Я работаю у индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 января этого года ИП находится в стадии закрытия. Меня никто не предупредил, что ИП закрывают ни за 2 месяца, ни за 2 дня.

Об этом я узнала случайно, при обращении на работу за справкой, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В справке мне отказали, ссылаясь на то, что предприятия фактически уже нет. Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования.

По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте.

Мне 50 лет. Основания, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников Основания, порядок и условия расторжения трудового договора Согласно п. Пункт 1 ст. Ликвидация организации. Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет.

Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты.

Ип закрытие уволить по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения? И еще точной даты закрытия мы не знаем, знаем точно, что декабрь. В соответствии с частью 2 ст.

Какой порядок закрытия ИП в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Работодатель ИП в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке запись в книжке есть.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Что нужно сделать ИП прежде, чем подать заявление о прекращении деятельности. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя условно можно разделить на добровольное, то есть по решению самого физлица, и вынужденное, например, при признании ИП банкротом, по решению суда и т. В этой статье речь пойдет именно о добровольном прекращении деятельности ИП: какие действия и в каком порядке необходимо совершить предпринимателю, чтобы официально расстаться с этим статусом. Ответ должен знать каждый предприниматель и тот, кто только планирует им стать:.

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания.

Если индивидуальный предприниматель по тем или иным причинам прекращает свою деятельность, все ее работники, соответственно, подлежат увольнению. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку. Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию например, по собственному желанию.

Здравствуйте, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель ИП в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке запись в книжке есть. Может ли он меня уволить в этом случае, то есть без уведомления в письменном виде о закрытии ИП и без выплаты выходного пособия?

Акция месяца 8 88 У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить?

Статьей ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя — физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором. Исходя из изложенного, работник при заключении трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре. Согласно статьям 13 и 14 Федерального закона от При увольнении в связи с ликвидацией Вы должны ей предоставить определенные гарантии. Так как Вы ИП — они могут определяться трудовым договором. Расчет среднего заработка для выплат при увольнении производится в обычном порядке. Если весь расчетный период состоит из исключаемого времени, возьмите тот расчетный период, который не исключается.

.

Ей выслали уведомление о закрытии ИП, но она его не получила, Пособия по уходу за ребенком она не получает, потому что банк.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежемесячное пособие 1,5 лет
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Первые 2 минуты, не кажется ли Вам, что если я не покажу сумку и что внутри при входе, то несчастный охранник не имеет никакого права не запустить меня в это магазин, тем более решать и ограничивать мои передвижения, куда мне идти и куда нет. В магазине нет пропускной системы, это общественное место.

  2. Филипп

    Мы занимаемся этим бизнесом с 1997 года. Чтобы что-то заработать нужно проводить в ресторане почти все время и все и всех контролировать. Иначе разворуют, будут обсчитывать и грубить клиентам. Ну и само собой аренда-это ярмо. Если вы готовы жить в ресторане или кафе, то welcome? если нет-лучше и не пытайтесь.

  3. Любомила

    Приносить мочу с собой можно, но если спалитесь => отказ.

  4. niomasira

    Сделай видео про дарственную. Такой вопрос. Умер муж, я разведена, младший сын живёт с матерью моего мужа, старший в Италии. Дом записан на свекровь, есть у моего мужа две сестры т. есть дочки свекрови. Можно ли подать моим детям на наследство или, если муж умер, то уже ничего нельзя делать. И если вдруг свекровь написала дарственную на кого-то, могут ли мои дети оспорить, ещё полгода не прошло. Спасибо