+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как освидетельствовать сотрудника

Можно долго спорить, отрицая это и доказывать обратное, но однозначным остается факт, что каждому водителю необходимо знать свои права, а также обязанности сотрудников ГИБДД в каждой ситуации, будь то ДТП или операция "Перехват". Руководитель "Городcкого Центра Автозащиты" Кирилл Александрович Александров рассказывает о такой участившейся в последнее время процедуре, как освидетельствование на состояние опьянения. Начать надо с того, что управление транспортным средством водителем в состоянии опьянения и отказ от прохождения медицинского освидетельствования наказываются одинаково: лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и штрафом в размере 30 тысяч рублей. Освидетельствование на состояние опьянения обязан проходить любой водитель при наличие у него признаков опьянения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт — читайте в статье. Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование — это подозрение в том, что он пьян.

Уточним: пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия. Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы.

Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант — это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом.

Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование. По закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, принудить к ней нельзя. Если сотрудник отказывается то это будет основанием для составления акта об отказе. В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений.

Как его оформить — читайте ниже. Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника. Работник может заявить о своем несогласии обследоваться уже в медучреждении. Тогда в акте врач напишет заключение: "от медицинского освидетельствования отказался". Штрафы за отказ от медосвидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами. Если ваш работник является водителем , и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе вступает в действие статья Взыскание возможно и в другом случае.

Оплачивать освидетельствование своего сотрудника должен работодатель. Но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на процедуру правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит. Однако нужно соблюсти порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Сначала в произвольной форме составляют акт с описанием состояния работника. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей.

Далее выпускается приказ о временном отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием. Одновременно необходимо создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование.

К записке приложить акт и объяснительную от работника. Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников.

Но с выходом Приказа Минздрава России от Приказ н описывает порядок действий и вводит формы для акта и журнала регистрации освидетельствований. Какого-то единого образца для направления работника на процедуру нет, поэтому оно составляется произвольно.

Главное — указать в направлении ФИО работника, место работы и его должность, основания, а также дату и время выдачи документа. Ниже ставят свои подписи лицо, выдавшее направление, и направляемый работник. Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Это могут быть как отдельные медорганизации, так и подразделения при больницах, диспансерах и т. Освидетельствовать вашего работника имеет право специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности в том числе и фельдшер , однако он обязан иметь необходимую подготовку по данному виду медпроцедур. Процедура включает визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе , а также взятие анализов крови и мочи.

В Приложении 2 к Приказу даны описания основных клинических признаков опьянения, которыми руководствуется специалист. Детально правила проведения описаны в Приложении 3 к этому же Приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение "установлено состояние опьянения" выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, а анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что "состояние опьянения не установлено". Завершив обследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт.

Такую форму начали использовать с 1 июня года, и в году этот бланк остается актуальным. В этом документе содержатся данные испытуемого, основания для проведения медпроцедуры, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение. Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю сопровождающему , а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.

Сомнения в достоверности акта медицинского освидетельствования могут возникнуть как у прошедшего процедуру работника, так и у работодателя. При несогласии с результатами может быть проведена экспертиза. Рецензирование акта медосвидетельствования его экспертиза может быть проведено в другом медучреждении по требованию частных лиц или суда. Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Алгоритм Роструда для разработки Плана мероприятий по охране труда на год.

О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Медосмотры работников. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Темы: Медосмотры работников. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи Акт медицинского освидетельствования.

Образец акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Образец приказа об отстранении от работы. Как выявить, отстранить и уволить пьяных сотрудников Пьянство — одна из причин несчастных случаев на производстве, отвечать за которые приходится руководителю и специалисту по охране труда.

Работодатель обязан отстранять от работы пьяных сотрудников. В журнале "Справочник специалиста по охране труда" читайте о методах, которые позволят контролировать трезвость работников. Используйте пошаговый алгоритм, чтобы оформить факт опьянения и собрать все доказательства.

Читать статью в журнале. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных Оптимизация документооборота по охране труда Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты.

Попробовать бесплатно. Скачайте в Системе "Охрана труда". Читайте также Алкогольное опьянение при несчастном случае Как провести внеочередной медосмотр. Справочник программ стажировок по охране труда Когда будете составлять план мероприятий по охране труда на год, используйте алгоритм от Роструда Что учесть перед проверкой ГИТ Два сервиса, чтобы организовать работу в холодное время года Как провести оценку профессиональных рисков Документы после медосмотра: какие хранить в организации, а какие оставить работнику.

Оформить бесплатный доступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы. Да, сократит. Хотелось бы их установить у нас в организации. Нет, с этими автоматами работы только прибавится. Я не знаю, как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования. Новости по теме. Работодатель будет иметь постоянный доступ к мединформации сотрудников.

Расширили перечень работников, которых проверяют на наркотики. Изменят форму медкнижек и перечень работников, которым ее нужно оформлять. Новые обязанности предприятий по медобследованиям работников.

Введут ежегодные профилактические медосмотры. Статьи по теме. При какой численности работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт. Когда проводятся внеочередные медосмотры работников. Медосмотр по приказу. Вакцинация от гриппа. Вопросы по теме.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адвокат Дмитрий Рощин. Освидетельствование на алкогольное опьянение

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В акте следует указать, что работник не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт — читайте в статье.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога.

Как освидетельствовать сотрудника

.

.

Лучшим доказательством факта опьянения работника является медицинское освидетельствование, проводимое медицинской.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила медосвидетельствования водителей изменятся
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Пардон за жаргон