+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить сотрудгика с графиком работы неделя через неделю

Как правильно оформить сотрудгика с графиком работы неделя через неделю

Основные правила составления графика работ сменности. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Более того, при составлении графика работ сменности следует также помнить о некоторых правилах, предусмотренных нормами ТК:. Порядок утверждения и ознакомления с графиком работ сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"?

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см.

Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. В то же время, решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомление и другие факторы.

Так, Минсоцполитики не рекомендует устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. А может ли продолжительность рабочего дня по графику выхода на работу быть 12 часов или более? Однако здесь следует учесть, что установление удлиненной продолжительности рабочего дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления см.

Здесь ориентиром выступает ст. Начнем с того, что перерывы для отдыха и питания не включают в рабочее время. Так, если работник находится на работе с до 12 часов, в том числе 1 час — перерыв , то и в графике выхода на работу, и в табеле учета рабочего времени проставляем 11 рабочих часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов.

Если больше — то речь идет уже о делении рабочего дня смены на части. А это разрешено лишь в случаях, предусмотренных законом см. А установлена ли в ст. Этот вопрос отдан на откуп сторонам коллективного договора. Однако естественно, что если мы говорим о перерыве для отдыха и питания, то он должен оправдывать свое название. То есть его продолжительность должна быть такой, чтобы работники могли успеть покушать и отдохнуть.

Предоставляют перерыв для отдыха и питания, как правило, через 4 часа после начала работы. Вместе с тем, если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, то есть смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый. То есть здесь все очень индивидуально. Ориентируйтесь на продолжительность рабочего дня вашего работника. Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка. Заметьте: работники используют время перерыва по своему усмотрению , а значит, могут отлучаться с места работы.

А как быть, если работник например, сторож либо охранник должен постоянно находиться на рабочем месте? Однако учтите: перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть установлены работодателем по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива работодателя. По общему правилу, установленному ст. Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час.

То есть осуществляется перераспределение рабочего времени. Вместе с тем такое сокращение не происходит продолжительность ночной работы уравнивается с дневной :.

Кроме того, продолжительность ночной работы не сокращают для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена п. И еще один момент, касающийся работы в ночное время. К такой работе ст. А вот работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима при наличии их согласия и если это не противопоказано медицинскими рекомендациями ст. Учтите, что к работе в ночное время женщины, имеющие детей старше трех лет, могут быть привлечены только при наличии согласия.

Междусменный отдых. При планировании времени отдыха работников с суммированным учетом рабочего времени обратите внимание на следующее. Графики сменности выхода на работу разрабатывайте таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами выходами на работу по графику была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерывы на обед.

На это указывают п. Иначе говоря, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа. Вместе с тем в отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки п.

Неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Однако учтите: назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ст. Причем даже письменное согласие работника отработать пару смен подряд не спасет работодателя от штрафа за несоблюдение этого требования. Интересный момент. Вместе с тем здесь следует учесть разъяснения, озвученные Минсоцполитики в письме от Из них следует, что привлечение работников к работе в такие дни производится по правилам, установленным ст.

Выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливают графиком выхода на работу сменности.

Такие дни могут не совпадать с выходными днями, установленными для других работников предприятия, учреждения, организации. Так, согласно графику выхода на работу у работника 1 и 2 декабря года суббота и воскресенье могут быть обычными рабочими днями, а 3 и 4 понедельник и вторник — выходными.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. Это значит, что по окончании рабочей недели работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Однако при установлении выходных дней мы рекомендуем ориентироваться на календарь рабочего времени и данные, использованные при расчете нормы рабочего времени. Так, например, если вы календарную норму рабочего времени за учетный период определяли по календарю 5 — дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье , то, соответственно, количество выходных дней по графику сменности выхода на работу в учетном периоде должно равняться количеству дней, которое использовалось при расчете нормы.

Допустим, для работников с учетным периодом — календарный год рассчитана норма рабочего времени на год по календарю 5 — дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели 8 часов и уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

В таком случае количество выходных дней в учетном периоде должно равняться см. Остальные дни, когда работник не работал согласно графику работы сменности при наличии , будут свободными от работы днями. Заметьте: по общему правилу, работа в выходные дни запрещена! Привлечь отдельных работников к работе в эти дни допустимо только с разрешения профкома профсоюзного представителя, представителя трудколлектива предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых в ч.

Однако в любом случае запрещено привлекать к работе в выходные дни:. Для работодателя важно составить график выхода на работу сменности таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочего времени, установленной на такой период. Почему важно? Кроме того, следует учесть, что есть категории работников, которые запрещено привлекать к сверхурочным работам даже если они дали письменное согласие на такие работы.

Это, например:. Для привлечения к сверхурочным работам работника с инвалидностью необходимо не только иметь его согласие на такие работы, но еще и удостовериться, что такие работы не запрещены медицинскими рекомендациями см. Но даже когда работодатель готов платить в двойном размере, а работники могут и согласны на сверхурочные, при составлении графика следует учесть, что в любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов за год.

Это требование ст. Если на вашем предприятии, в учреждении, организации идет превышение предельного количества сверхурочных часов, то скорее всего это связано с неправильным определением штатной численности работников, которые выходят на работу по графику. Ну а теперь давайте рассмотрим, в каких случаях составляют графики сменности, а в каких — графики выхода на работу.

График сменности. Начнем с того, что сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены , при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы см.

Он может быть непрерывным или с перерывами. Сменную работу вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или услуг.

Чередование работников в сменах должно происходить равномерно ст. Равномерность перехода работников в сменах означает, что переход с одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с графиком сменности. На практике, как правило, применяют прямой порядок перехода работников по сменам при двухсменном режиме работы с первой смены работник переходит во вторую, а затем — в первую: I — II — I; при трехсменном режиме — с первой смены во вторую, а затем — в третью: I — II — III — I.

Но может применяться и обратный порядок после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую. Такие режимы работы называют многосменными.

Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности. Пример 1. На предприятии установлена 5 — дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для специалистов отдела по работе с клиентами определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Выход на работу осуществляется по графику сменности.

Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Время и продолжительность перерыва — 1 час с до ;. Время и продолжительность перерыва — 1 час с до Приведем фрагмент графика сменности на январь год на рис. Фрагмент графика сменности пример 1. График выхода на работу. Такая работа не относится к многосменному режиму. Это работа работников по соответствующему графику выхода на работу. Порядок составления такого графика при суммированном учете рабочего времени рассмотрим на примере.

Пример 2.

Как составить график работы сотрудников

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Итак, что такое график рабочего времени?

Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей. Образец графика работы скачать в Excel готовый пример можно ниже поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому. Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

Составляем график работ (сменности)

Акция месяца 8 88 В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Образец ТД со сменным графиком работы.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

.

Составляем скользящий график работы

.

о том, как правильно оформить изменение режима работы сотрудников Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при или недели от установленной для данной категории работников нормы с.

График работы: зачем нужен и как составлять

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Тарас ответьте пожалуйста на этот вопрос даже если он не наберёт много лайков, хотя-бы в комментарий. Вот допустим я покупаю в магазине хлеб то сколько в круговую он облагается налогом? Я плачу при покупке хлеба налог, Магазин платит налог, тот кто спёк хлеб платит налог когда покупает муку, яйца и т.д. Также кто вырастил эту пшеницу из которой делается хлеб так-же заплатил налоги при Покупки семян и обработки земли. Это не считаю что при этом всём задействованны коммунальные услуги с которых мы так-же платим налог. Так сколько в конечном итоге налогом облагается при выходе уже купленный продукт? (Хлеб это просто как пример, это касается всего что продаётся)

  2. firsdiddgos75

    У меня на телефон пришла жалоба за просмотр порнографии