+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какая статья в трудовом как правильно подавать больничные листы

Активировать демодоступ. Компании нужно проверить, нет ли ошибок в документах, которые отправят в ФСС. Узнайте из статьи, как в году в соответствии с правилами работодателям заполнять больничные листы, и воспользуйтесь проверенным образцом. Первичное заполнение больничного листа — задача медицинского учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст.

Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе. Ведь такое увольнение является незаконным вне зависимости от того, насколько обоснованными были причины у работодателя расстаться с работником. Восстановив его на работе, суд также взыщет с работодателя по требованию работника неполученный заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные по делу судебные расходы.

Помимо этого, работодателя можно будет привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ на основании ст. Зная, что увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается, работники скрывают от работодателя факт болезни и наличия больничного листа, чтобы затем предъявить требование о восстановлении на работе и получить компенсацию вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка, при этом весь период разбирательства по делу не работая.

Однако суды такие требования отклоняют, если установят, что работники скрыл от своего работодателя факт временной нетрудоспособности, не поставив о нем его в известность при расторжении трудового договора и не передав для ознакомления этот документ.

Действительно, если работник находится на больничном, он не должен выходить на работу и приступать к выполнению трудовых обязанностей. Его нахождение на рабочем месте при отсутствии у работодателя информации о наличии у работника больничного листа свидетельствует о злоупотреблении работником правом.

В силу п. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

С учетом того что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников, в подобной ситуации со стороны работника имеется злоупотребление правом, выразившееся в сокрытии от работодателя факта временной нетрудоспособности на время увольнения его с работы Определение Верховного суда РФ от Так, из материалов одного дела следовало, что в момент ознакомления с приказом об увольнении лист нетрудоспособности работодателю работник не представил.

Факт того, что работник скрыл информацию о своей болезни, подтвержден наличием у работника оригинала листа нетрудоспособности на момент рассмотрения дела судом. Проставляя подпись в приказе об увольнении в подтверждение ознакомления с ним, работник при добросовестном поведении, как сторона в трудовом обязательстве, не лишен был возможности указать в приказе о своем несогласии с увольнением по причине временной нетрудоспособности.

Подписание же им приказа о своем увольнении без возражений с последующим предъявлением больничного листа только в суде свидетельствует о злоупотреблении работником правом на защиту от увольнения в период временной нетрудоспособности.

Такое право не подлежит судебной защите Апелляционное определение Свердловского областного суда от Если работодатель не был уведомлен о болезни работника, листки временной нетрудоспособности ему не направлялись, а были представлены только в момент получения истцом трудовой книжки, при том, что доказательств обращения к руководителю с заявлением о переносе даты увольнения работником не представлено, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии возможности информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, увольнение при соблюдении процедуры и наличии основания является правомерным Апелляционное определение Астраханского областного суда от На этот факт что истец при сдаче листков нетрудоспособности работодателю просил на оставляемой у себя копии листка нетрудоспособности поставить подпись сотрудника отдела кадров , указал представитель работодателя, и работник это утверждение не опроверг.

Таким образом, сведениями о временной нетрудоспособности работника на момент издания приказа об увольнении работодатель не располагал, узнал об этом только после обращения работника в суд с требованием восстановить его на работе, что свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника своим правом не быть уволенным за отсутствие на работе по уважительной причине.

В этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Помимо этого, о злоупотреблении работником своим правом для защиты от увольнения может свидетельствовать и такой факт, как непрерывное нахождение на больничном при выдаче больничных листов разными медицинскими учреждениями, находящимися в разных регионах страны, а не по месту постоянного проживания работника Апелляционное определение Орловского областного суда от В такой ситуации работодателю следует особое внимание уделить проверке подлинности больничных листов, направив соответствующие запросы в медицинские учреждения с просьбой подтвердить или опровергнуть факт временной нетрудоспособности работника, его действительное обращение за медицинской помощью.

Затем в период нахождения на больничном они направляют заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Таким способом они пытаются блокировать увольнение по инициативе работодателя. Однако в этом случае необходимо учитывать следующее. Нахождение работника на больничном исключает возможность применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения в силу запрета, установленного ч. Работодатель вправе направить работнику по почте требование о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка по почте, сохранив опись вложения с оттиском почтового штемпеля и почтовую квитанцию, чтобы по номеру почтового идентификатора на сайте Почты России проследить прохождение письма.

В описи следует подробно указывать письмо содержание, исходящий номер, дата и др. Если работодатель располагает адресом электронной почты работника например, она указана в его трудовом договоре или в ином документе, где имеется подпись работника , такое требование для оперативности также можно направить и этим способом связи. Можно также использовать мобильную связь, однако требование адресовать в виде смс-сообщения, поскольку содержание простого телефонного разговора даже при наличии детализации переговоров будет сложно установить, если только работодатель не запишет его, предупредив работника в ходе разговора о том, что он записывается.

Помимо истребования объяснений от работника работодатель также будет должен предпринять необходимые в конкретной ситуации меры: заявить в правоохранительные органы, сформировать комиссию для оценки материального ущерба, оформив результаты ее работы заключением, и т.

Впоследствии при выходе работника на работу в последний день для получения расчета и трудовой книжки работодатель может повторно предложить ему дать объяснения и при отказе их предоставить составить соответствующий акт и уволить по статье.

Если работник на работу не вышел, то работодатель выигрывает дополнительное время, поскольку в этой ситуации трудовые отношения продолжаются, поскольку ни одна из сторон трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении не отказалась от него ст. В этом случае работодателю следует дождаться получения от работника закрытого больничного листа, перестать его табелировать, начислять заработок после даты закрытия больничного листа и уволить.

Так, в силу прямого указания ч. В этих случаях работодатель сталкивается с необходимостью произвести выплату выходного пособия. Согласно ч. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Сюда относится ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек. Таким образом, при штатной численности сотрудников более 30 человек работодатель должен уведомить персонально каждого работника о предстоящем сокращении за три месяца. Увольняемым в связи с сокращением работникам подлежит выплате выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется средний заработок за два месяца с зачетом выходного пособия , итого — три среднемесячных заработка.

При этом в исключительных случаях может быть сохранен средний заработок и за третий месяц по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. Помимо сокращения штата или численности сотрудников, а также ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем действующим законодательством РФ предусмотрены и иные случаи, когда работодатель вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Так, работодатель вправе уволить работника в указанный период в случае, если увольняется он по собственному желанию в порядке, предусмотренном ст. Данная статья не исключает такой возможности, поскольку ограничение увольнения в период нахождения работника на больничном касается только случаев увольнения по инициативе работодателя ст.

Также работодатель может расстаться с работником по основаниям, предусмотренным нормами специального законодательства о государственной гражданской службе РФ. Например, можно уволить из органов внутренних дел сотрудника по достижении им предельного возраста пребывания на службе — 55 лет в соответствии с п. В такой ситуации временная нетрудоспособность сотрудника органа внутренних дел не препятствует изданию приказа об увольнении, поскольку увольнение по основанию достижения предельного возраста пребывания на службе возможно и в период временной нетрудоспособности.

Отметим, что в п. Необходимо иметь в виду, что определенные доказательства вины работника в совершенном дисциплинарном проступке требуются только в установленных законом случаях: например, подп. В тех случаях, когда закон прямо не указывает, какими конкретно доказательствами должен располагать работодатель, он вправе использовать любые относимые, допустимые доказательства, в совокупности подтверждающие вину работника в совершении дисциплинарного проступка.

К примеру, в случае принятия необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, такой работник может быть уволен по п.

В данном случае в законе прямо не сказано, что вина работника должна подтверждаться приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности, соответственно, достаточно акта проверки со стороны ревизионной комиссии работодателя, его внутренней комиссии, сформированной из числа его сотрудников. Правомерность такого вывода подтверждается еще и тем, что иначе работодатель вообще был бы лишен возможности расстаться с работником, принявшим необоснованное решение, повлекшее причинение имущественного ущерба работодателю, учитывая сроки рассмотрения уголовных дел и дел об административных правонарушениях, поскольку работник всегда мог бы воспользоваться своим правом уволиться по собственному желанию.

В заключение также отметим, что работодателю в каждом конкретном случае перед тем, как увольнять работника за тот или иной дисциплинарный проступок, необходимо выяснить все имеющие значение для правильного разрешения дела обстоятельства, соблюсти предусмотренные законом гарантии.

Верховный суд РФ недавно разъяснил, что нельзя уволить по соглашению сторон работницу, которая после его заключения узнала о своей беременности и решила отказаться от исполнения такого соглашения. Данное соглашение в такой ситуации уже не может сохранить свою силу ввиду отсутствия волеизъявления работницы Определение от Нельзя уволить работника — члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу в силу п.

Итак, работодателю следует очень осторожно подходить к решению вопроса об увольнении работника и в случае, когда имеются сомнения по поводу его физического состояния болезни , повременить с изданием приказа об увольнении.

Издание данного документа, внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении с направлением ему приказа по почте или выдачей под роспись лишает работодателя возможности впоследствии пересмотреть свое решение в одностороннем порядке без согласия работника.

Как отмечается на этот счет в судебной практике, последующие распоряжение об отмене приказа об увольнении или издание приказа об изменении приказа об увольнении например, изменение основания увольнения работника являются неправомерными, поскольку изданы они после прекращения трудовых отношений между сторонами.

Работодатель лишен возможности принимать какие-то решения по поводу работника после его увольнения, когда трудовые отношения с ним были прекращены Определение Верховного суда РФ от Работодатель перед применением такой крайней меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, должен учитывать все заслуживающие внимания обстоятельства: предшествующее поведение работника и его отношение к труде, характер допущенного дисциплинарного проступка и т.

Кроме того, необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру, истребовав у работника письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, если работник не вышел на работу и ссылается на факт временной нетрудоспособности.

Злоупотребление работником правом на защиту от увольнения может выражаться в умышленных действиях либо бездействии , направленных на достижение позитивных последствий для себя и негативных — для работодателя. Однако, если каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о несоблюдении истцом порядка извещения работодателя о временной нетрудоспособности, наличие умысла в злоупотреблении правом, намерение получить при этом некую выгоду, а также доказательств в опровержение приведенных работником доводов работодателем не представлено, то оснований считать, что в действиях работника были признаки злоупотребления правом не имеется Определение Алтайского краевого суда от Если работодатель не стал ничего выяснять и просто уволил работника, то тот факт, что работник не представил в последующем работодателю листок нетрудоспособности, не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.

Дело в том, что ст. Указанное правило позволяет работодателю установить причину отсутствия на работе и правильно его квалифицировать в качестве проступка прогула или уважительного отсутствия на работе. Не затребовав письменного объяснения, работодатель лишает работника возможности объяснить причину его отсутствия на работе, допуская при этом увольнение истца в период его временной нетрудоспособности, что является нарушением установленного порядка увольнения. В данном случае со стороны работника не имеется признаков злоупотребления правом, поскольку работодатель просто не дал ему возможности реализовать право на предоставление объяснений по факту совершения вменяемого ему проступка, поэтому он не мог злоупотребить этим правом.

Так, в одном деле, признавая увольнение работника незаконным, суд исходил из того, что работодателем не было представлено доказательств того, что им предпринимались меры по выяснению причин отсутствия работника на работе. Ссылка работодателя на то, что он пытался дозвониться до работника и выезжал по месту жительства последнего, не свидетельствует о соблюдении им обязанности, предусмотренной ч. Чтобы сделать вывод о злоупотреблении работником правом на защиту от увольнения по причине временной нетрудоспособности, необходимо доказать факт сокрытия от работодателя болезни на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника.

Поэтому, если работодатель не выяснял состояние здоровья работника и нет доказательств того, что работник свою нетрудоспособность от него скрыл, основания для вывода о злоупотреблении работником правом отсутствуют Апелляционное определение Ростовского областного суда от Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Справка с работы для больничного листа. Больничный потерян: можно ли избежать проблем с ФСС? Уловки нерадивых работников Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст.

Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе. Работник скрыл факт наличия больничного при увольнении Зная, что увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается, работники скрывают от работодателя факт болезни и наличия больничного листа, чтобы затем предъявить требование о восстановлении на работе и получить компенсацию вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка, при этом весь период разбирательства по делу не работая.

Когда закон позволяет уволить заболевшего Далеко не во всех случаях работодатель лишен возможности расстаться с заболевшим сотрудником.

Доказательства вины работника Необходимо иметь в виду, что определенные доказательства вины работника в совершенном дисциплинарном проступке требуются только в установленных законом случаях: например, подп. Кого нельзя уволить В заключение также отметим, что работодателю в каждом конкретном случае перед тем, как увольнять работника за тот или иной дисциплинарный проступок, необходимо выяснить все имеющие значение для правильного разрешения дела обстоятельства, соблюсти предусмотренные законом гарантии.

Осторожность, осторожность и еще раз осторожность! Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер.

Правовые беседы. Прямая речь.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Главное за сегодня

Больничный лист - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер - на срок не более

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет. Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права. Кроме того, вы узнаете, как повлиял больничный на исход дела при спорах работодателей с работниками. Больничный без осмотра не препятствует зачету страховых взносов Фонд провел выездную проверку страхователя, по результатам которой составил акт о выявлении нарушения. Выяснилось, что компания выплатила сотруднику больничное пособие на основании листка нетрудоспособности, выданного без осмотра. Работодатель обратился в суд.

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Особенно это касается тех, кто стоит на пороге увольнения, уволился совсем недавно или заболел в период отпуск с последующим увольнением. Содержание Работодатель отказывается выполнять обязательства — забираем пособие по нетрудоспособности сами 1 шаг.

Как отстоять оформление больничных в компании

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю.

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном.

Больничный лист

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

Как заполнить больничный лист в году: читайте рекомендации Статьи о больничных в журнале «Трудовые споры».

Как работодателю в 2019 году заполнять больничный лист: образец и пояснения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    После слов, что коррупция от того, что у чиновников маленькие зарплаты не могу дальше смотреть.

  2. Изабелла

    Ох металолома же валом будет!куплю бусика спринтера зделаю хороший дешовый курятник

  3. Григорий

    Если у меня только:

  4. Элеонора

    Как вести себя в таких ситуациях ?

  5. Лазарь

    Не банковское мошенничество, а кардинг)