+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Личное дело работника при переводе в другую организацию

Личное дело работника при переводе в другую организацию

Активуйте подарунковий демодоступ. Личное дело — это совокупность документов, в которых отражены сведения о трудовой деятельности лица и его биографические данные. В частности, об образовании, военной службе, семейном положении, место жительства, государственные награды и поощрения. Работа с личными делами перед всем предусматривает обязательное их ведение на работников определенных категорий, и тех, кто работает по совместительству. На всех других работников личное дело ведется по возможности. Формирование личного дела предусматривает определенную последовательность документов, состав которых определен законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сохранить ссылку.

Личное дело: правила оформления

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Делопроизводство Ответов : ПолиКом [e-mail скрыт] Беларусь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Александр [e-mail скрыт] Новогрудок. Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

Ахматова [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Виктория [e-mail скрыт] Беларусь. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?

Нет, достаточно резюме и собеседования Да, обязательно, резюме и собеседования сейчас недостаточно Да, но это касается отдельных вакансий Посмотреть результаты. По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания Это преувеличение Да, подобное мнение существует и основания не беспочвенны Посмотреть результаты. Должны ли тестовые задания оплачиваться? Ой, не смешите Да, безусловно Смотря какие Посмотреть результаты.

Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание? Еще чего, нет Уговаривать не буду, но попытаюсь изменить отношение Только в том случае, если очень хороший кандидат Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Уважаемые специалисты-кадровики, развейте мои сомнения; все ли верно у меня организовано с личными делами. У нас на предприятии заведены личные дела на всех работников каждое в отдельной папке.

В нем хранятся копии: паспорта, документа об образовании, военного билета, оригинал заявления на прием, копия приказа на прием, контракт оригинал , личная карточка сама заполнила.

Завершает это "дело" - Реестр документов личного дела - где по порядковым номерам и по-странично перечисляются все вышеуказанные документы. И, вот, например, у меня издается приказ "Об изменении режима рабочего времени", или приказ о переводе сотрудника на другую должность.

Я должна прикладывать эти копии приказов в личное дело. Ведь правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления При формировании личного дела документы в него включаются в следующей последовательности п. Ах, кружите меня, кружите! Работники, на которых ведутся личные дела Законодательно определен перечень лиц, на которых при трудоустройстве оформляются личные дела в обязательном порядке ч.

Обратите внимание! Личные дела ведутся на лиц, определенных законодательством, вне зависимости от того, приняты они на работу по основному месту работы или по совместительству, по срочному трудовому договору п.

Ведутся личные дела только на работников организации, то есть на лиц, состоящих с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора абз.

На граждан, выполняющих в организации работы по гражданско-правовым договорам например, договорам подряда, возмездного оказания услуг , личные дела не ведутся. Отношения сторон, вытекающие из гражданско-правовых договоров, регулируются гражданским законодательством и не подпадают под действие ТК ст. Ситуация из практики. У гражданина был заключен с организацией договор подряда. Затем его приняли на работу в эту организацию на условиях трудового договора. В соответствии с номенклатурой дел организации договоры подряда хранятся в бухгалтерии.

После издания приказа о приеме на работу специалист по кадрам обратился в бухгалтерию с требованием предоставить ему договор подряда для включения его в личное дело работника. Трудовые правоотношения у работника с организацией возникли с момента приема его на работу по трудовому договору.

Личное дело работника сформировано после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу п. В процессе ведения личного дела документы в него включаются в хронологической последовательности ч. К тому же договор подряда не входит в состав документов, подлежащих включению в личное дело. Поэтому включать его в личное дело работника не требуется. Личные дела ведутся на ч. Для того чтобы определить, относится та или иная должность к категории руководителей или специалистов, нужно руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей служащих далее - ЕКСД ч.

Отметим, что согласно Общим положениям Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При этом законодательством по общему правилу предусмотрена необходимость ведения личных дел только на руководителей и специалистов ч.

К категории других служащих лиц, выполняющих исполнительские функции регламентированные, периодически повторяющиеся работы под контролем руководителя, специалиста п. В организацию временно по срочному трудовому договору п. В действующем законодательстве Республики Беларусь не существует особого порядка ведения личных дел временных работников. Должность аудитора относится к категории специалистов выпуск 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Поэтому на указанного специалиста необходимо завести личное дело.

Так, в соответствии с ч. Личные дела на обязанных лиц независимо от должности, профессии оформляются органами по труду, занятости и социальной защите ч. Работник принят на работу по профессии столяра седьмого разряда. Личное дело на него не заводилось. Через полгода его перевели на должность мастера и оформили на него личное дело. Специалист по кадрам включила в состав его личного дела документы, относящиеся к его предыдущей трудовой деятельности заявление, приказ о приеме на работу по профессии столяра седьмого разряда.

Такие действия специалиста по кадрам являются неверными, поскольку личное дело следует формировать после заключения трудового договора и издания приказа о переводе работника на работу по руководящей должности должности мастера , по которой предусмотрено обязательное ведение личных дел.

Документы о предыдущей трудовой деятельности работника в качестве столяра в состав его личного дела не включаются. Лица, ведущие личные дела В соответствии с п. Если в организации есть кадровая служба специалист по кадрам , то издание приказа о назначении лица, ответственного за формирование, ведение и оперативное хранение личных дел, не требуется.

Согласно п. В случае отсутствия кадровой службы специалиста по кадрам данная функция возлагается на конкретное лицо приказом и закрепляется в его должностной инструкции. Под оперативным имеется в виду хранение личных дел в организации с момента их заведения и до передачи в архив организации гл. Контроль за правильностью оформления и хранения личных дел возложен персонально на руководителя организации п.

Соблюдать нормы и требования, предъявляемые к порядку оформления документов, их обработке и хранению, обязаны государственные органы, иные организации и индивидуальные предприниматели ч.

Так, за утрату или незаконное уничтожение документов постоянного или временного хранения к таким документам относится и личное дело , а равно причинение им непоправимых повреждений предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 10 до 30 базовых величин ст.

Документы, включаемые в личное дело при приеме на работу Личное дело формируется после заключения трудового договора контракта и издания распорядительного документа о приеме на работу или назначении на должность п. Состав документов личного дела при оформлении на работу назначении на должность зависит от того, в какую организацию, на какую работу принимают работника, какова будет специфика его трудовой деятельности.

При проведении проверки наличия и состояния личных дел комиссией, назначенной руководителем, было обнаружено, что отсутствует личное дело на инженера по охране труда. В законодательстве прописана обязанность ведения личных дел, в том числе и на специалистов. Соответственно, если не ведется личное дело на специалиста, нарушаются требования законодательства. Поэтому необходимо оформить личное дело на работника с момента обнаружения факта его отсутствия.

Одни документы включаются в личное дело в оригиналах, другие - в копиях выписках. Для придания копии документа юридической силы она должна быть заверена засвидетельствована уполномоченным должностным лицом организации ч. По общему правилу на копиях исходящих документов, остающихся в деле организации, реквизиты бланка не воспроизводятся.

Личное дело работника

Акция месяца 8 88 Государственный служащий уволен в апреле года, личное дело хранится в нашем учреждении, архивной службой дело еще не сформировано и не подготовлено к сдаче на хранение. Дело пронумеровано, имеет опись. Бывший сотрудник устроился в другое госучреждение, которое просит передать личное дело в пользование. Подскажите как правильно передать дело, составить акт передачи. Согласно Положению о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утв. Указом Президента РФ от

О передаче личного дела на новое место работы

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы. Они входят в состав документов по личному составу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Состав личного дела - Елена Пономарева

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления.

Предыдущая статья: Прибыль. Следующая статья: Страховые взносы для ИП в году.

Вопрос: Бывший сотрудник в настоящий момент является госслужащим, и желает, чтобы наша организация передала его личное дело полностью на новое место работы. Возможно ли это? Согласно ст.

Как правильно передать дело в другую организацию уволенного сотрудника?

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы. Они входят в состав документов по личному составу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

.

Личное дело работника при переводе в другую организацию

.

Порядок передачи ела уволенного сотрудника в другую организацию.

Алгоритм действий при переводе работника к другому нанимателю

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена udgee.ruрева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Модест

    А в рот?куни же не проникновение? И надо зафиксировать документально. Видео .фото. профи анфас

  2. Рубен

    Можно просто если авто по доверенности Вы продали и человек не оплачивает штрафы и не идёт на контакт по решению этих проблем Просто отменить доверенность и когда она закончиться он по любому захочет переоформить авто вот тогда когда к Вам позвонят с просьбой как то решить этот вопрос то тогда и решите всё после возмещения ущерба

  3. Прохор

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?