+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли дать 10 дней отпуска

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Не часто, но случается, что работники не ходят в отпуск по многу лет. Что делать с трехзначным числом неиспользованных дней отпуска, рассказывается в статье. Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней? Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Итак, инициировать разделение отпуска должен работник, а не работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска.

Длительность отпуска составит 10 календарных дней далее — к. А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска статус одинокой матери и наличие двоих детей. Если оснований больше одного , тогда длительность отпуска составит 17 к. По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью — но только с письменного разрешения сотрудницы.

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей? Да, исключаются ч. Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков. Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей? Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей? Да, может. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенк а — до или после. Например , у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе года. Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года. Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от Нет, не сгорает.

Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к. А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. В таком случае за период до года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к.

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения? Да , в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. Еще раз напомним, что до года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до года.

Можно ли брать частями социальный отпуск на детей? По нашему мнению , нет. Ведь в ст. А отпуск на детей не относится к ежегодным. Минсоцполитики в своих письмах от В каком случае отец имеет право взять дополнительный социальный отпуск на детей? Воспитывает без матери — значит, одинокий отец.

В письме от Одинокий отец — это мужчина, который не состоит в браке , но при этом воспитывает ребенка, в свидетельстве о рождении которого записан как отец, либо он разведен и воспитывает ребенка без матери, либо он вдовец. Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка :.

Конкретный перечень подтверждающих документов законодательно не установлен. Поэтому в такой ситуации целесообразно воспользоваться рекомендациями Минтруда, изложенными в письме от Для опекуна или усыновителя подтверждающим документом может быть копия решения об опеке или усыновлении. Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе?

Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности. Отсортировано: по времени по популярности. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации.

Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Социальный отпуск на детей: порядок предоставления. Зарплата и кадры. Социальный отпуск на детей: порядок предоставления Татьяна Полякова Акценты данной статьи: на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей; можно ли разделить на части такой отпуск; можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях; можно ли предоставить отпуск на детей совместителям; влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии. То есть если имеется несколько оснований, то сначала можно предоставить отпуск по одному основанию например, длительностью 10 к.

Исходя из этого документами, подтверждающими право отца на дополнительный отпуск на детей, могут быть помимо заявления на предоставление такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка : копия свидетельства о расторжении брака и копия решения суда о месте проживания ребенка; копия свидетельства о смерти матери или лишении ее материнских прав; в случае пребывания матери ребенка на длительном лечении — справка из медучреждения; в случае повторного брака отца — дополнительно справка органа РАГСа, подтверждающая, что ребенок не усыновлен новой супругой.

Статьи по теме Учет премии при исчислении отпускных Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Отсортировано: по времени по популярности Всего комментариев 9.

Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн.

Cпецпроекты - грн.

Разделение отпуска на части

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ст. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части?

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст.

Яркое весеннее солнце мешает работать. Однако существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. Они могут отдыхать 31 календарный день.

Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Могут ли дать 10 дней отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Вернемся к приведенному выше примеру. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли п.

Спорные вопросы по отпускам

.

А 14 дней мне не могут дать по производственной необходимости. Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника три человека.

Сколько дней отпуска положено за год?

.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.