+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли напечатать заявление об увольнении на компьютере

Можно ли напечатать заявление об увольнении на компьютере

Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки. С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Чем обоснована позиция кадровиков, которые считают, что заявления от работника должны поступать только в рукописном виде? Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере? А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалуйста, можно ли заявление об увольнении напечатать на компьютере или оно пишется собственоручно? Благодарю за ответ.

Можно ли кадровые заявления набирать на компьютере и давать работнику на подпись?

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера. Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет.

Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным.

Приведу несколько примеров:. И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют. Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление.

Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату.

Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны. Если увольнение работника вызвано уважительной причиной , такой как:.

Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении.

Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым. Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию Главная Материалы по кадрам Увольнение Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию.

Перечисление зарплаты на карту работника Опубликовал Ольга в Если увольнение работника вызвано уважительной причиной , такой как: выход на пенсию; зачисление в учебное заведение; переезд в другой город; в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет; по состоянию здоровья и др. Похожие записи. Как грамотно увольнять работников: пошаговое руководство Читать далее.

Как грамотно уволиться с работы — уходим, но не сжигаем мосты Читать далее. Размеры выходного пособия Читать далее. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Если заявление об увольнении напечатано

Да, не считается. Так как Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р , утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля г. При этом по типу письма различают:. Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды см. Главное, чтобы оно было письменным не устным и содержало подпись сотрудника.

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера. Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета. В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления.

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. Унифицированной формы такого заявления не существует.

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры.

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя ч. В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере

.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

.

Можно. Вы можете написать заявление об увольнении в любое время, Можно ли заявления на увольнение, отпуск и т.п. печатать на компьютере и на.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Жаль нужно облажить непомерным налогом укрбляхи и советский автохлам чтоб экологию не засирали!

  2. Аделаида

    Открытие капота для сверки агрегатов это не досмотр.

  3. dertinime

    Так по конституции дважды за одно и тоже не штрафуется

  4. Устин

    а иртересно русский мат с учетом происхождения в нем тюркских слов это иностранный язык?)?