+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Назовите документы являющиеся основой при оформлении трудовых отношений с работадателем

Назовите документы являющиеся основой при оформлении трудовых отношений с работадателем

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 15 ТК РФ определяет основные признаки трудового правоотношения, к числу которых относятся: Отношение, возникающее между работником и организацией-услугодателем при заключении договора о заемном труде, не полностью отвечает перечисленным признакам и, соответственно, не может быть отнесено к трудовому правоотношению. Работник при применении схем заемного труда не подчиняется, да и физически не может подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, так как этим "работодателем" никогда и не подразумевается, что работник будет исполнять для него какую-то трудовую функцию.

Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс

Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс. Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве. Автор считает, что необходимы дальнейшее совершенствование и корректировка, т. Основополагающим ориентиром для определения сущности общественных отношений, возникающих между работником и работодателем, является легитимное закрепление понятия "трудовые отношения" в ст.

Согласно данной законодательной норме, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ч. Достаточно привести статистические данные, предоставленные Государственной инспекцией труда по Челябинской области, касающиеся требований к работодателю о необходимости оформления трудовых отношений на основе трудового договора, и мы увидим, что работодатели в массовом порядке допускают работников к работе без документального оформления трудовых отношений, пока ГИТ их не заставит подписать трудовой договор.

За 12 месяцев г. Непосредственно оформлению трудовых отношений посвящена ст. Этимологическая сущность термина "прием", используемого в ст. Представляется необходимым выстроить определенную динамику процесса приема работника на работу, подчеркнув отдельные значимые действия работодателя в лице соответствующих кадровых служб по оформлению трудовых отношений.

Следует отметить, что российский законодатель первоначально закрепляет требования к форме трудового договора в ст. Часть 1 ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом в ч. Следовательно, именно данная норма приобретает особую значимость, т. К сожалению, на практике работодатели не утруждают себя обязанностью вообще знакомить работника с локальными нормативными актами. Поэтому предпочтительно первоначально выделить в качестве основополагающего этапа именно данную обязанность работодателя, но при этом дополнительно разъяснить сущность набора локальных нормативных актов, с которыми должны ознакомить работника.

К таким локальным нормативным правовым актам можно отнести: правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; положение об оплате труда; инструкции по охране труда и др. Среди перечисленных следует особо отметить должностную инструкцию, которая, по мнению Г. Хныкина, представляет собой руководство к действию для самого работника, содержит информацию о том, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты его труда.

Должностная инструкция представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности [1, с. Весомую роль выполняют инструкции по охране труда, информирующие работников об условиях и охране труда на рабочих местах; об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и т.

Особое значение приобретают приложения к коллективному договору, посвященные перечню работников с ненормированным рабочим днем; перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда и иным перечням, посвященным охране труда.

Норма ч. Обязан ли работодатель знакомить работника при приеме на работу со штатным расписанием? Словарь кадрового делопроизводства. Штатное расписание - это нормативный акт, обязательный для принятия работодателем, фиксирующий структуру организации, ее штатный состав и штатную численность.

В штатном расписании содержатся перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Существует унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 , утв. Постановлением Госкомстата России от Расписание составляется на основе данной формы, но в зависимости от специфики работодателя в него могут вноситься необходимые изменения.

Таким образом, штатное расписание - это обязательный организационный документ, без которого невозможна деятельность работодателя юридического лица или индивидуального предпринимателя , и составление данного организационного акта является исключительной прерогативой работодателя. Локальные нормативные акты работодатель, по сути, лишь вправе принимать единолично с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с представительным органом работников в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, т.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе не знакомить работника при приеме на работу с действующим штатным расписанием и вполне достаточно ознакомление работника с должностной инструкцией, принятой по его должности, закрепленной штатным расписанием. Следует заметить, что в ходе производственной деятельности возможна трансформация штатного расписания, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников ст.

При этом работодателем издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который вместе с измененным штатным расписанием может служить доказательством происшедшего сокращения численности или штата. И в данном случае работника должны ознакомить с приказом работодателя о внесении изменений в штатное расписание.

И, наконец, следует обратить внимание на разницу в понимании локальных и корпоративных норм. Зачастую работодатели относят к локальным нормативным актам кодексы корпоративного поведения, уставы корпоративных организаций, внутренние документы, включающие, например, положения о дивидендной политике. По мнению В. Лебедева, отождествлять локальные и корпоративные нормы не стоит, т. Данная точка зрения нуждается в безусловной поддержке, и все работодатели организации и индивидуальные предприниматели должны понимать сущность локальных нормативных правовых актов, упоминаемых в ч.

Итак, первоначальным этапом в оформлении трудовых отношений выступает именно знакомство потенциального работника с возможными условиями труда у конкретного работодателя. На данном этапе происходит также оценка конкретного физического лица, еще не вступившего в трудовые отношения с работодателем. И данная оценка должна происходить с учетом установленных российским трудовым законодательством гарантий при заключении трудового договора, закрепленных в ст.

Необоснованной признается любая причина, не обусловленная деловыми качествами работника. Работодатель при приеме на работу на основе трудового договора обязан руководствоваться таким понятием, как "деловые качества работника", разъясненным в п. Под термином "деловые качества работника" следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Разъяснению высшего судебного органа свойственны открытость и упоминание в тексте понятия "личностные качества", к которым могут быть отнесены черты характера, наклонности, способности, коммуникативность, темперамент, деловая ориентация как установка работника на продуктивную деятельность по достижению результата, способность к обучению и овладению новыми знаниями, организаторские способности, целеустремленность и решительность при выборе вариантов развития событий, способность к сотрудничеству, и межличностные и т.

Подобное разъяснение при отсутствии нормативного определения данного понятия, по сути, значительно расширяет пределы работодательской правосубъектности при заключении с работниками трудовых договоров. Необходимо заметить, что термин "личность" является многоаспектным и достаточно содержательным и, как следствие, терминологию "личностные качества" недопустимо использовать в механизме правового регулирования трудовых отношений произвольно, т.

Отсутствие законодательного определения сущности понятия "деловые качества" порождает практику отказов в приеме на работу на основе трудовых договоров по причине отсутствия у работника того или иного личностного качества, выдвинутого работодателем в качестве необходимого при выполнении конкретной трудовой функции.

При этом М. Буянова специально обращает внимание на то, что заключение трудового договора, согласно разъяснению вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в п. Для оценки физического лица, претендующего на ту или иную должность, работодатель требует от него соответствующие персональные данные, под которыми ч.

Представляется, что работодатель не вправе на этапе оценки потенциального работника требовать представления всех персональных данных, т. Таким образом, только работник как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, может стать субъектом персональных данных работника. И работодатель вправе только от работника требовать весь необходимый комплекс персональных данных, связанных с трудовыми отношениями.

Работодатели должны учитывать также Федеральный закон от Определенная проблема состоит в том, что в гл. Лишь в п. Можно в качестве примера привести ст. При этом, согласно ч.

При приеме на работу инвалида необходимо учитывать Приказ Минздравсоцразвития России от На стадии оформления трудовых отношений возможен сбор персональных данных только на основе документов, предъявляемых при заключении трудового договора, обязательный перечень которых закреплен в ст.

Иные дополнительные документы работодатель вправе требовать с учетом специфики работы на основе норм ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ.

Например, согласно ст. В правоприменительной деятельности работодатели зачастую требуют ИНН индивидуальный номер налогоплательщика , при этом следует иметь в виду, что данный документ отсутствует в ст. В связи с этим необходимо учитывать, что ч. Идентификационный номер налогоплательщика предусматривается в ч. Что касается иных персональных данных, то они могут быть получены в период дальнейшей непосредственной трудовой деятельности работника у конкретного работодателя.

Знакомство с документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, с целью сбора первичных персональных данных. Знакомство работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором. Последний этап является чисто техническим, осуществляемым кадровой службой с учетом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.

Постановлением Госкомстата N 1. Кадровые документы и их формы должны соответствовать правилам, изложенным в Постановлении Правительства РФ от Постановление Госкомстата N 1 является основополагающим нормативным актом, который распространяется по учету кадров на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации; по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Все действия работодателя, отражающие динамику трудового правоотношения возникновение, изменение, прекращение , производятся на основании приказов, составленных в письменной форме. К таким приказам следует отнести: N Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу; N Т-1а "Приказ распоряжение о приеме работников на работу"; N Т-5 "Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу"; N Т-5а "Приказ распоряжение о переводе работников на другую работу"; N Т-6 "Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику"; N Т-6а "Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам"; N Т-8 "Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора с работником"; N Т-8а "Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора с работниками"; N Т-9 "Приказ распоряжение о направлении работника в командировку"; N Т-9а "Приказ распоряжение о направлении работников в командировку"; N Т "Приказ распоряжение о поощрении работника"; N Та "Приказ распоряжение о поощрении работников".

Приказы по личному составу должны храниться у работодателя 75 лет. Кроме того, Госкомстат разработал следующие формы кадровых документов по учету кадров: личная карточка работника, личная карточка государственного служащего, штатное расписание, учетная карточка научного, научно-педагогического работника, график отпусков, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

Части 1 и 2 ст. Содержание приказа распоряжения работодателя обязательно должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Следует дополнительно выделить и ст. Достоинством ст. Приказ распоряжение о приеме на работу выступает основой для последующего внесения записи в трудовую книжку работника.

Подобные действия являются традиционными для кадровых служб и, как правило, не вызывают существенных затруднений. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи инициалы, фамилию ; дату заверения.

Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. Современная действительность показывает значительные изменения технологической основы общественного производства, влекущие за собой появление новых разновидностей трудовой деятельности. В частности, И.

Киселев особо подчеркивает при исследовании сравнительного трудового права, что в настоящее время все большее число работников высокой квалификации, владеющих знаниями и навыками в области информационно-компьютерной технологии, осуществляют свою трудовую деятельность путем использования высокотехнологичного оборудования: компьютеров, глобальных сетей, сотовой связи, электронной почты, факса, модемов, т.

Трудовой договор

Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс. Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве. Автор считает, что необходимы дальнейшее совершенствование и корректировка, т. Основополагающим ориентиром для определения сущности общественных отношений, возникающих между работником и работодателем, является легитимное закрепление понятия "трудовые отношения" в ст. Согласно данной законодательной норме, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ч.

Назовите документы являющиеся основой при оформлении трудовых отношений с работадателем

Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях ТК РФ. Однако с принятием новой редакции Трудового кодекса РФ в этих требованиях произошли определенные изменения. Например, уточненная версия статьи 57 ТК РФ отныне предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения:. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

Виды трудовых договоров

.

.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

.

Порядок заключения трудового договора

.

При этом основные требования к содержанию договора Статьи · Статьи для кадровиков · Кадры · Оформление трудовых отношений Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (его Ф. И. О., должность, документ, на основании которого он действует).

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Странно пол страны бомжуеют а власти денег хотят с бомжей собрать

  2. eninaddar

    Смотри такая тема, вопрос в том,как бы пограничники смогли бы меня пропустить в РФ если я уклонист и при этом ВП в стране,а?