+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец положение об индексации зарплаты период год

Образец положение об индексации зарплаты период год

Порядок индексирования оплаты труда в организации регламентируется соответствующим ЛНА — Положением об индексации заработной платы. Узнайте как составить этот документ, скачайте образец. Индексирование оплаты труда — обязанность руководителей предприятий. Поэтому в организации должен существовать документ, регламентирующий порядок этой процедуры. Глава 7 ТК РФ определяет, что в коллективном договоре прописываются правила индексирования оплаты труда. Если такого договора на предприятии нет или туда не вписали соответствующие правила, если порядок индексирования не указан в Положении об оплате труда, то по ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация зарплаты Как рассчитать зарплату по окладу.

Положение об индексации заработной платы

Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, как правильно проиндексировать зарплату в бюджетных и коммерческих организациях, какие особенности нужно учитывать руководителям. Подборка документов, которые нужно подготовить для индексации:. Такая процентная надбавка привязана к индексу инфляции. У многих работодателей коммерческих компаний возникает вопрос: должна ли компания индексировать зарплаты, если у нее плохие финансовые показатели.

Узнать мнение Ивана Шкловца. У субъектов хозяйствования внебюджетной сферы возникает ряд вопросов, касающихся индексации. Связано это с тем, что в статье ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

С учетом этого многие работодатели, кадровики и бухгалтеры считают, повышение заработных плат относится к праву, но не к обязанности работодателя. Это не так. Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты. При отсутствии индексации работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Необходимо учитывать, если в организации отсутствует локальный акт или отдельное условие об индексации, то при проверке инспектор обязательно обратит внимание на этот факт, и заставит это немедленно исправить.

Скачайте таблицу полностью. Каждому работодателю следует предусмотреть соответствующий порядок индексации, так как критерии повышения заработной платы определяет он сам. Главное заключается в том, чтобы правильно установить размер добавки и периодичность, при этом сформулировать все нужно максимально конкретно, не используя фраз расплывчатого характера. Проводится в отношении сотрудника ов , которого работодатель выбирает самостоятельно.

Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику. Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально. В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки индексации и коэффициент повышения. Но при этом необходимость индексировать заработную плату сотрудников напрямую связана с ростом потребительских цен на хозяйственные, продовольственные товары и услуги. Индексация заработной платы в году, как и во все остальные годы, должна проводиться и бюджетными, и коммерческими организациями ст.

Порядок индексации зарплаты бюджетникам устанавливается трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами. Все коммерческие организации вправе самостоятельно решать вопросы о повышении заработной платы на локальном уровне.

Периодичность повышения напрямую зависит не только от добросовестности работодателя, но и от финансовых возможностей компании. По общему правилу, индексация проводится ежегодно. Далеко не в каждой компании есть коллективный договор.

Даже если он заключен, то в обязанностях работодателя не всегда указана индексация. Скачать в Системе кадры. Для исправления ситуации можно внести соответствующие изменения в коллективный договор, в соглашения, в локальные нормативные акты, в том числе и в том случае, когда порядок индексации заработной платы не был прописан в документах.

В одном из указанных документов предусматривают отдельную главу, в которой описывают порядок проведения индексации. Второй способ исправления ситуации заключается в оформлении отдельного локального акта об индексации. С установленным порядком повышения зарплат всех сотрудников организации знакомят под расписку. Госорганам и ГРБС поручили принять соответствующие меры. Основание — распоряжение Правительства от Под индексацию заработных плат подпадут более двух миллионов бюджетников и государственных служащих.

Прошлая индексация коснулась только отдельных категорий бюджетников. Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату, но как это делать коммерческим компаниям — не уточняет. У бюджетных организаций критерии индексации определяют нормативные Коэффициент индексации заработной платы для бюджетников и госслужащих определяется Правительством России. При этом в коммерческих организациях работодатель вправе самостоятельно выбирать величину индексации.

Наиболее распространенным способом является вариант повышения тарифных ставок или окладов на определенный коэффициент.

Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины.

Если на организацию распространяются отраслевые соглашения, при определении индекса повышения нужно учитывать положения определенного отраслевого соглашения. При таком варианте нет необходимости определять самостоятельно коэффициент индексации. Если же на организацию не распространяются никакие соглашения, коэффициент индексации может соответствовать следующим показателям:. Для ежегодной индексация заработной платы рационально применять показатель ежегодной инфляции, а для ежеквартальной учитывать прожиточный минимум.

При проведении расчетов коэффициента индексации отправные показатели не относятся к обязательной величине. Если порядок не был определен трудовым, коллективным договором, можно выбирать произвольную величину индексации. Так, если прогнозируемый уровень инфляции составит 5 процентов, допустимо повысить заработную плату на 3, 5 или 6 процентов. Работодатель вправе выбрать и любые другие показатели.

В соответствии с условиями коллективного договора или локального акта работодатель принимает решение об индексации и оформляет его приказом о повышении заработной платы работникам.

На основании выпущенного приказа вносят изменения в штатное расписание. Это можно сделать двумя способами. При первом способе оформляют штатку в новой редакции и утверждают приказом.

Это позволит наглядно отразить все изменения в таблице. Второй способ заключается в издании приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. С работником заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

При индексации изменяются условия оплаты труда, которые считаются обязательными условиями ТД трудового договора. В допсоглашение вносят, какие пункты ТД изменены. Типовой формы такого документа не разработано и не утверждено, поэтому составляют дополнительное соглашение в произвольной форме.

За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность. Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа :. Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф ч.

Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации.

Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется. Работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников, поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут. Индексация затрагивает всех работников без исключения.

При этом коэффициент повышения в организациях коммерческого сектора работодатель определяет самостоятельно. Привлечь работодателя к ответственности могут в том случае, если он не определил порядок индексации, не следует ему или делает это на нерегулярной основе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Заработная плата. Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов. Средний балл: 4 из 5. Темы: Заработная плата. В статье:. Приказ об индексации зарплаты Скачайте готовый образец. Положение об оплате труда. Индексация зарплаты Скачайте готовый образец. Дополнительное соглашение об индексации зарплаты Скачайте готовый образец. Скачать сейчас. Вывод Работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников, поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Приказ об индексации заработной платы

Скачать образец положения о порядке индексации заработной платы. На протяжении последних нескольких лет профсоюзы поднимают вопрос о необходимости ввести конкретный механизм компенсации заработной платы на зафиксированную по итогам года инфляцию. В этом году глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков потребовал, чтобы повышение:. По его словам, несмотря на то, что в ТК РФ заложена обязанность работодателей поднимать зарплату работникам, алгоритма этой процедуры нет. Поэтому многие компании либо платят МРОТ, либо повышают выплаты незначительно. Чтобы пресечь такую практику, Федерация профсоюзов предлагает прописать в ТК РФ , как именно должна проводиться компенсация.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, как правильно проиндексировать зарплату в бюджетных и коммерческих организациях, какие особенности нужно учитывать руководителям. Подборка документов, которые нужно подготовить для индексации:. Такая процентная надбавка привязана к индексу инфляции. У многих работодателей коммерческих компаний возникает вопрос: должна ли компания индексировать зарплаты, если у нее плохие финансовые показатели. Узнать мнение Ивана Шкловца.

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций. Открыть и скачать онлайн.

Скачать бланк положения об индексации зарплаты. Скачать образец положения об индексации заработной платы года.

Индексация заработной платы — процедура, которую в обязательном порядке должен проводить наниматель. Руководители коммерческих организаций могут, согласно законодательству, самостоятельно определить, как именно провести корректировку окладов своих сотрудников.

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан. Дорогие читатели!

.

Индексация зарплаты в 2017 году

.

Как разработать положение об индексации заработной платы

.

Индексация зарплаты представляет собой увеличение номинального размера заработной платы Это положение закреплено в ст Трудового кодекса РФ. При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности. Именно такой период необходим для ее реализации.

Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать индексацию зарплаты 1С ЗУП?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Георгий

    Бред, это касается только металлических счетов

  2. Григорий

    Извините за вопрос не по теме .Имеет ли законную силу расписка с печатью фермерского хозяйства о долге . Спасибо .

  3. leatersoles

    Провод надо через штанину было завести))

  4. Филипп

    А по существу.всем понятно что это очередная обдираловка, не готово наше нищее общество к таким налогам и старые авто у людей это не потому что они ретро любители, а потому что нищие!

  5. Герман

    Стакан, верни юрист!