+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление работника у индивидуального предпринимателя не достигшего 18 лет

Оформление работника у индивидуального предпринимателя не достигшего 18 лет

Труд несовершеннолетних. Порядок приема на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Прием на работу на неполный рабочий день. Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке. Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц ст. Ограничения законодательством не предусмотрены.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц ст. Ограничения законодательством не предусмотрены. Ситуация: с какого момента предприниматель может принимать сотрудников на работу?

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с даты его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Именно с этого момента он может нанимать сотрудников на работу в качестве работодателя. При этом в качестве предпринимателя может выступать как гражданин России, так иностранный гражданин п.

Требовать документы, которых нет в этом списке, предприниматель может только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, предприниматель нарушит его трудовые права ст.

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовой договор, копии приказа о приеме на работу и всех последующих приказов, касающиеся сотрудника. При этом предприниматель вправе, но не обязан вести личные дела сотрудников. При приеме на работу: — сотрудник, как правило, пишет заявление о приеме на работу; — сотрудник и предприниматель заключают трудовой договор; — предприниматель издает приказ о приеме на работу.

До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под подпись с Правилами трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность ч.

Внимание: при нарушении порядка оформления и приема сотрудника на работу предусмотрена административная ответственность. Такие меры ответственности предусмотрены в части 1 статьи 5. Предприниматель, который ранее уже привлекался к ответственности по части 1 статьи 5.

Основным документом при оформлении трудовых отношений с сотрудником является трудовой договор. Унифицированной формы такого документа законодательно не установлено ст.

Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Ситуация: может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор?

Исключением являются ситуации, когда в законодательстве указано, что срочный трудовой договор заключается с работодателем-организацией. Например, при приеме сотрудников в организацию, созданную на определенное время абз. Ситуация: нужно ли предпринимателю регистрировать трудовой договор, заключенный с сотрудником, в органах местного самоуправления? Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке. На основании заключенного с сотрудником трудового договора оформите приказ о приеме на работу.

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, заключенного с сотрудником. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе.

Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Предприниматель вправе по собственному выбору: — разработать форму документа самостоятельно; — использовать унифицированную форму.

Действие данного постановления распространяется лишь на организации. Решение об используемых формах по учету труда закрепите в приказе. Предприниматели являются работодателями, поэтому они должны вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у них свыше пяти дней, если эта работа является для сотрудников основной ч. Если сотрудник впервые устраивается на работу, то предприниматель в общем порядке должен выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство ч.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника сделайте на основании приказа о приеме на работу ч. При этом укажите фамилию, имя и отчество предпринимателя. Такой порядок установлен в пункте 3. Пример внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Сотрудника принимает на работу предприниматель. Предприниматель А. Львов принял на работу Е. Иванову на должность секретаря по основному месту работы. В трудовой книжке сотрудницы А.

Львов сделал следующую запись о приеме на работу. Ситуация: нужно ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя? Предприниматель является работодателем. Законодательство требует, чтобы работодатели за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями оформляли трудовые книжки только сотрудникам.

При этом на себя работодатель предприниматель трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации.

Предприниматель, принимающий на работу сотрудников, должен вести специальные книги по учету трудовых книжек:. Вместе с тем, предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника ст.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке п. Данное основание позволяет сделать вывод о том, что предприниматель должен оформить личную карточку на каждого сотрудника.

Предприниматель не обязан вести воинский учет подп. Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу ч. Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций ч. Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника , но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан.

Главная Налоги с предпринимателя Как предпринимателю оформить прием на работу сотрудников Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц ст.

Вас также может заинтересовать. Состав налоговой отчетности ИП за налоговые отчетные периоды года. КБК на уплату торгового сбора в году: сроки и порядок уплаты.

Выгодно ли предпринимателю работать на патенте.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Иванов М.

Оформление работника у индивидуального предпринимателя не достигшего 18 лет

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких. Так, многие наверняка помнят, что еще совсем недавно предпринимателям разрешалось брать на работу только своих родственников. Затем эту норму отменили и ограничения остались лишь количественные: теперь предприниматели могут нанимать любых троих человек. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Главное их отличие легко понять из названий: срочный заключается на определенный срок не более 5 лет, а вот минимальной временной планки, согласно законодательству, нет или на время выполнения определенных обязанностей; в бессрочном же дата окончания его действия не указана.

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения — ошибочны. Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу?

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.

Как предпринимателю оформить прием на работу сотрудников

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

.

Как ИП нанять работника в Беларуси?

.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; После заключения трудового договора работодатель должен оформить . прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. . Арсенал предпринимателя.

Оформление на работу подростка

.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП - Тренинг Сергей Филиппов
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Подошёл сказал покиньте магазин.