+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Повышение квалификации работников приказ и запись в трудовую

Повышение квалификации работников приказ и запись в трудовую

Акция месяца 8 88 Аудиторы написали замечание по внесению записей о повышении квалификации в карточку Т Что является повышением квалификации и вносится в трудовую книжку и карточку Т-2? Если это однодневные сертификаты на обучение или краткосрочные до 72 часов , свидетельство о подтверждении участия в семинаре по повышению квалификации, сертификаты компетентности, о допусках к работе например- сосуды, работающие под давлением, безопасное производство работ кранами, трубопроводы и т. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и или договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции квалификации , заявленных в программе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Повышение квалификации и запись в трудовой книжке

Акция месяца 8 88 Аудиторы написали замечание по внесению записей о повышении квалификации в карточку Т Что является повышением квалификации и вносится в трудовую книжку и карточку Т-2? Если это однодневные сертификаты на обучение или краткосрочные до 72 часов , свидетельство о подтверждении участия в семинаре по повышению квалификации, сертификаты компетентности, о допусках к работе например- сосуды, работающие под давлением, безопасное производство работ кранами, трубопроводы и т.

Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и или договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции квалификации , заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее часов.

Приказ Минобрнауки России от Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и или диплом о профессиональной переподготовке.

Читайте о выдаче копии трудовой книжки еще больше по ссылке. Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение о повышении квалификации. В трудовую книжку и личную карточку необходимо вносить сведение не о всяком обучение, а именно о повышении квалификации переквалификации , о получении нового образования.

По итогам повышения квалификации переквалификации могут быть выданы:. Таким образом, минимальная продолжительность повышения квалификации, сведения о которой необходимо вносить в трудовую книжку на основании соответствующего документа составляет 16 часов.

При этом, если работник проходил стажировку при обучении, то в графе 3 об этом также заносятся сведения. Если работник прошел обучение, например, 15 часов, и несмотря на то, что ему выдано удостоверение, в личную карточку формы Т-2 данную информацию вносить не обязательно. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов диплома, удостоверения, свидетельства.

При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными несколько дней , так и долгосрочными от нескольких недель до нескольких месяцев. Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм п. Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке п.

Особенности заполнения карточки приведены в указаниях , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Негосударственные организации вправе использовать личные карточки по самостоятельно разработанной форме. При этом такая форма должна содержать ряд обязательных реквизитов. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7 , 9 Закона от 6 декабря г. Таким образом, личную карточку оформите на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору.

Заведите ее при приеме на работу и ведите в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. С увольнением сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации.

Сведения в личную карточку вносите на основании приказа о приеме сотрудника на работу и личных документов сотрудника, таких как:. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам.

Коммерческие организации вправе разработать форму личной карточки самостоятельно и включить туда необходимые разделы ст. Общие сведения. Сведения о воинском учете. Прием на работу и переводы на другую работу. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Награды поощрения и почетные звания. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Дополнительные сведения.

Основание прекращения трудового договора увольнения. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о сотруднике. Коды для заполнения личной карточки предусмотрены в классификаторах информации:. Вначале в личной карточке укажите наименование организации в соответствии с уставом и другими учредительными документами.

В правом верхнем углу поставьте код организации по ОКПО. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, так: Если сотруднику он не присваивался, оставьте ячейку незаполненной;. В специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником. Далее последовательно заполняйте каждый пункт раздела. Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных.

Порядок заполнения раздела описан в указаниях , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета. Заполняйте на всех военнообязанных. На призывников не заполняйте. Код военно-учетной специальности возьмите из военного билета сотрудника. На будущих призывников этот пункт не заполняйте.

Ставьте только букву, без расшифровки: А — годные к военной службе; Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе.

В пункте укажите название военкомата, в котором сотрудник состоит на учете. Записи вносите в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах. Сначала укажите дату аттестации, затем кратко запишите решение аттестационной комиссии, а также дату и номер протокола заседания комиссии. Аттестационная комиссия не только принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, но и дает руководителю рекомендации например, направить сотрудника на обучение, повысить ему оклад, перевести на другую должность.

Эти рекомендации тоже можно отразить в данном разделе. Об этом сказано в части 10 статьи 60 Закона от 29 декабря г. При этом речь идет об обучении на базе высшего образования и в объеме не менее академических часов п. В соответствующих графах укажите наименование награды, номер и дату приказа или иного наградного документа например, Указа Президента РФ о присвоении государственного почетного звания.

Также в этот раздел внесите сведения о награждениях из трудовой книжки сотрудника. Перечень наград, сведения о которых нужно внести в трудовую книжку, приведен в пункте 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска. Этими документами могут быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т.

В качестве основания укажите тот нормативный акт закон , который дает сотруднику право на льготу. Здесь можно упомянуть о наличии у сотрудника водительских прав, загранпаспорта, об обучение, которое еще не окончено, и т. После того как он уволится, впишите в него основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. А также укажите дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора.

Закрывают личную карточку подписи ответственного за ведение кадрового учета и сотрудника. Срок хранения личных карточек уволенных сотрудников составляет 75 лет ст.

В личных карточках содержатся персональные данные сотрудников. Поэтому свободный доступ персонала к этим документам должен быть исключен. О хранении кадровых документов см. Как хранить документы в кадровой службе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Трудовые книжки.

Алгоритм направления работника на повышение квалификации

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Владимир Самосейко, юрист. Кадры — самый ценный и дорогостоящий ресурс любой организации.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, что установлено трудовым законодательством. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике, выполняемой им работе, о времени его обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации, а также о времени военной и иной службы. В предлагаемой статье более подробно рассмотрим порядок внесения сведений о времени службы и обучения. N 69 далее — Инструкция N Согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Акция месяца 8 88 Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о кратковременном повышении квалификации, в случае командирования сотрудника на курсы в ведомственный учебный центр без освобождения от основной должности? Если необходимо, прошу разъяснить правильность оформления такой записи? Подпунктом б пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Да, в трудовую книжку нужно вносить запись о повышении квалификации , в том числе о кратковременном.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике, выполняемой им работе, о времени его обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации, а также о времени военной и иной службы. В предлагаемой статье более подробно рассмотрим порядок внесения сведений о времени службы и обучения.

.

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ О ВРЕМЕНИ СЛУЖБЫ И ОБУЧЕНИЯ

.

.

Записи о профессиональной подготовке в трудовой книжке

.

Повышение квалификации работников приказ и запись в трудовую

.

Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о кратковременном повышении квалификации, в случае командирования сотрудника.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Это в тюрьме живешь без тюрьмы что ли?)))

  2. Вероника

    Конечно введут, но ни кто даже и слова не скажет, народ такой!

  3. Ратмир

    Поясните пожалуйста, может ли нести ли персональную ответственность бухгалтер, официально работающий на фирме, если инспекция по труду выявила нарушения, о которых Вы рассказывали?

  4. Емельян

    Конец 2018 года. Всё идёт к тому, что запретят закупать валюту. Как самому обеспечить свою старость, если вкладываться в тот же доллар или евро с большой вероятностью запретят, а рубль обесценивается каждый день, а раз в 10 лет вообще обрушивается?

  5. alreti

    На кого ты сученок работаешь?