+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример установления повышающих коэффициентов по должности преподаватель

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но, государственные учреждения в разных сферах могут прибегнуть к начислению ППК для сотрудников: в государственные музеях, библиотеках, фондах, научных институтах.

Пример установления повышающих коэффициентов по должности преподаватель

В соответствии с положением об оплате труда специалистам данной ПКГ установлен оклад руб. Дополнительно к окладу установлены повышающие коэффициенты. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы руб. В случае же выработки менее 18 ч расчет указанных выплат производится пропорционально фактически отработанным часам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Воронеж, ул. Невского, д. Значение коэффициентов. Если сумма баллов особенности предмета больше 3. Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2.

Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1. Если сумма баллов особенности предмета не больше 1. Коэффициент ы квалификации, применяемые для формирования ставок заработной платы должностных окладов работников с учетом присвоенной им квалификационной категории [1].

Показатели квалификации. Высшая квалификационная категория. Первая квалификационная категория. Вторая квалификационная категория [2]. Коэффициент ы за квалификационную категорию могут быть увеличены в пределах фонда оплаты труда Прогимназии. Показатели специфики. Коэффициент ы , п рименяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников. Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением педагогическими работниками.

Работа педагогических работников в Прогимназии. За реализацию федерального государственного стандарта начального общего образования. Виды работ. Компенсационный коэффициент. Категории молодых специалистов. Стаж выслуги лет и непрерывной работы. Размер доплаты. От 5 до 10 лет. От 10 до 15 лет. От 15 лет и более. Наименование должности. Основание для премирования. Размер премии. Педагогические работники.

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов. Проведение открытых уроков высокого качества.

Подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий. Применение на уроках информационных технологий. Снижение уровня заболеваемости детей за счёт использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

Участие педагога в методической работе конференциях, семинарах, методических объединениях, педсоветах. Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению имиджа Прогимназии. Эффективное взаимодействие с родительским комитетом и общественностью. Образцовое содержание кабинета.

Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т. Организация внедрения стандартов образования, информационных технологий в образовательный процесс. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся. Высокий уровень организации и контроля мониторинга учебно-воспитательного процесса.

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ОУ педагогический совет и т. Качественная организация питания обучающихся. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. Качественное ведение документации.

Высокая читательская активность обучающихся. Эффективная пропаганда чтения как формы культурного досуга. Участие в общешкольных и районных мероприятиях. Оформление тематических выставок. Внедрение ИКТ в библиотечную деятельность. Выполнение плана работы библиотекаря. Обслуживающий персонал уборщица, дворник и т. Качественное выполнение должностных обязанностей.

Обеспечение сохранности имущества обучающихся. Выполнение требований техники безопасности. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. Общие положения. Управление Прогимназией строится на принципах единоначалия и самоуправления статья 35 вышеназванного закона.

Формами самоуправления Прогимназии явля-ются Совет ОУ, общее собрание, педагогический совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления Прогимназии и их компетенция определяются уставом образовательного учреждения далее — ОУ. Основные понятия.

Оклад по профессионально-квалификационным категориям ПКГ — величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.

Фонд оплаты труда Прогимназии составляют базовая часть включающая компенсационные выплаты и стимулирующая часть фонд стимулирования труда. Компенсационные выплаты — дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и или опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, от-клоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фон-да оплаты труда за работы во вредных и или опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудо-вым кодексом Российской Федерации и другие.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправле-ния Прогимназии, наделенного соответствующими полномочиями. Формирование фонда стимулирования.

Порядок распределения фонда стимулирования руководителя Прогимназии осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом в установленном порядке. Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется с учетом мнения райкома профсоюза и органа обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на муниципальном уровне.

Руководитель ОУ самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания Прогимназии в пределах фонда оплаты труда. Порядок распределения Фонда стимулирования труда устанавливается Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Прогимназии с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления ОУ, наделенного соответствующими полномочиями.

Порядок расчета заработной платы работников Прогимназии. Месячная заработная плата работника определяется как сумма оплаты тру-да, исчисленной с учетом фактически установленного объема нагрузки, компенса-ционных и стимулирующих выплат. Вариант 1. Порядок расчета заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам. С учетом специфики образовательной программы может быть введен такой показа-тель, как проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обу-чающимися.

Числовые значения показателей особенностей предметов в Прогимназии устанав-ливаются самостоятельно руководителем ОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления Прогимназии, наделенного соответствующими полномочиями. Размер оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя рассчитывается по каждому предмету и ступени отдельно, полученные значения суммируются.

Кс — коэффициент специфики работы коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы учителей с учетом специфики работы в ОУ клас-сах, группах в зависимости от их типов или видов таблица 4. Таблица 3. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала Прогимназии. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей выделяются четыре группы по оплате труда.

Отнесение образовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется муниципальным органом в сфере управления образования в зависимости от объемных показа-телей деятельности образовательных учреждений, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся вос-питанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением, по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, по следующим примерным показателям и набранной сумме баллов.

Положение о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждается правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

О расчете заработной платы тренера-преподавателя (Зарипова М.)

В соответствии с положением об оплате труда специалистам данной ПКГ установлен оклад руб. Дополнительно к окладу установлены повышающие коэффициенты. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы руб. В случае же выработки менее 18 ч расчет указанных выплат производится пропорционально фактически отработанным часам. Дорогие читатели!

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда формула

Какие схемы расчета ППК наиболее распространены на предприятиях? В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу.

Но, государственные учреждения в разных сферах могут прибегнуть к начислению ППК для сотрудников: в государственные музеях, библиотеках, фондах, научных институтах.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Повышающий коэффициент за выслугу лет не применяется и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада 9ставки.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

.

.

.

Порядок исчисления заработной платы и установления окладов величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в . труда учителей, преподавателей и других педагогических работников .. учебный год по прилагаемой форме (количество часов в приводимом примере взято.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prepithop1965

    5 ЗА ПОСТІЙНИЙ МОРАЛЬНИЙ ТИСК З БОКУ ВОЛОЦЮГ ПРИ ВЛАДІ;

  2. thropsaunari

    Я лично видела и Протоколы допроса подозреваемого, и обвиняемого, но вот есть позиция у некоторых коллег (читала статьи), что Протокол допроса подозреваемого непроцессуальная фигня, и что только постановление о привлечении в качестве обвиняемого.