+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прогул на работе если нет справки

Прогул на работе если нет справки

Если работник представит справку из полиции о том, что был задержан, уволить его за прогул нельзя. В соответствии с подп. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Заметим: причина отсутствия должна быть уважительной! Возможность задержания человека по определенным обстоятельствам полицией и удержание его в течение определенного времени в отделении предусмотрены законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании. Как мы знаем, один из признаков прогула — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие? Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:. Кстати, о прогуле я уже писала в статьях. Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:.

Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Пример 1. Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить.

В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил.

Была ли причина уважительной? Да, это подтверждает выписка. Пример 2. Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной. Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне хотя в действительности это не всегда правда.

Пример 3. Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной? Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно — нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка.

Фрагмент книги можно прочитать здесь. Добрый вечер! Но сильно разболелся зуб с переходящей болью в голове. Я несколько дней не могла записаться к врачу из за отсутствия талонов или они есть, но в рабочее время и как то не выдержала боли и решила отпроситься у руководителя с середины смены,но она не разрешила и я ушла сама.

За это меня лишили смены и оштрафовали. Законно ли это? Здравствуйте, Ольга. Штрафы — это вообще вне закона, всегда и по любому поводу. А что значит — лишили смены? Не засчитали часы работы, фактически отработанные в этот день?

Конечно, это тоже незаконно. Доброе утро! Посмотрела табель и там стоит 4 часа,но у меня есть справка от врача! И как быть со штрафом в р?

Я могу его не платить? Вам в этот день засчитали 4 часа работы. Вы же не весь день работали, поэтому и стоит неполная смена. Справка не дает вам права требовать оплаты за полный день и права на пособие по нетрудоспособности, она свидетельствует только об уважительной причине отсутствия.

Любые штрафы незаконны в трудовых отношениях. Ели будут какие-то последствия, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию. Здраствуйте , получилось такая ситуация, я работала с болью в спине 2 дня, потом на выходных стало хуже и я сказала что я не могу выйти потому что очень болит спина и я не могу придти на работу, я знаю что делать в такой ситуации, я лечилась дома, не могла ходить, Только до кухни и назад.

Это было 20 числа, смолга пойти в больницу 26 больничный выписали с 26 числа , а за прошлые дни не дают сейчас больничный, как быть в такой ситуации очень не удобно перед коллективом.

Вы взрослый человек, но ваши рассуждения говорят о незрелом отношении к работе. Вы лечились дома почти неделю и не могли не понимать, что уважительные причины отсутствия на работе в эти дни никакими документами подтвердить не сможете. Нужно было хотя бы вызвать врача на дом, в крайнем случае — скорую помощь.

Сейчас вы в очень сложной ситуации, потому что ни олин врач не даст вам справку о том, как вы себя чувствовали неделю назад. Добрый день. Отсутствовала на работе 2 дня, предоставила справку об обращении за медицинской помощью, больничный не оформляла. Подскажите, как меня должны протабелировать за эти дни?

Отдел кадров настаивает на оформлении прогула. Протабелировать должны как отсутствие на работе, например, по невыясненным обстоятельствам. Прогул можно поставить только после того, как выяснятся все обстоятельства и причины вашего отсутствия. Для этого у работник обязательно запрашивают письменные объяснения. И вам нужно такие объяснения составить, подробно описать, почему вы не вышли на работу, сослаться на справку, пояснить, почему не был выдан листок нетрудоспособности.

Если объяснения у вас не запрашивали и ничего не выясняли, то квалифицировать отсутствие как прогул нельзя. Здраствуйте, подскажите пожалуйста хотел пойти на больничный но его не дали выписали лекарства и написали трудоспособен и я завтра собираюсь выходить на работу. Вопрос меня могут за это уволить? Никита, на работе Вас обязательно попросят написать объяснительную записку о причинах отсутствия. Это шанс.

Напишите, что плохо себя чувствовали подробно , обратились к врачу, приложите справку. Это позволит работодателю точнее оценить уважительность невыхода на работу. Что касается увольнения, то работодатель вправе оформить увольнение за прогул. Но это увольнение можно успешно оспорить, если самочувствие с таким диагнозом действительно может препятствовать выполнения трудовых обязанностей.

По какой статье уволят если был на больничном и есть справка, и после больничного не вышел целый оборот, но при этом желаешь уволиться по собственному желанию? Здраствуйте такая ситуация 1го числа почувствовала себя плохо ,предупредила руководство о том что не могу выйти на работу , следующего дня стало еще хуже сообщив что я на больничном но пойти в поликлинику не смогла так как не могла даже вставать с постели но скорую не вызывала в итоге когда стало чуть получше а это было 4 число смогла пойти в поликлинику каким числом и был открыт больничный ,но будучи на больничном с 11 по 15 я отработала смену ,как быть если меня захотят уволить за прогулы?

Вы сами себе создали проблемы. По хорошему нужно было вызвать скорую, чтобы хотя бы был зафиксирован вызов. За дни с 1 по 3 число у вас нет никаких оправдательных документов. Если встанет вопрос об увольнении за прогул, то могут помочь показания врача о вашем самочувствии в момент осмотра, его мнение о продолжительности болезни. Они могут подтвердить, что первые дни вы были тоже нездоровы.

Подскажите как быть, Водитель не вышел в понедельник сказав, что у него защимило шею, он сказал что пойдёт к врачу. Отсутствовпл неделю сказал что больничный не оформлял. Принесет якобы какую-то справку, как проверить достоверность этой справки и законна ли она если не открывал больничный? Если справка липовая, как уволить сотрудника? Здравствуйте, Ирина. Если работник отсутствовал неделю, то никакая справка не поможет. Справку выдают, если обращение разовое и причин для открытия больничного листа нет.

В ином случае оформляют нетрудоспособность. Вам нужно: — письменно запросить объяснения у работника о причинах отсутствия на работе, — подождать 2 рабочих дня, зафиксировать факт отсутствия письменных объяснений если работник их не предоставил , — оформить актами отсутствие на работе в те дни, когда работника не было.

Если письменные объяснения есть, действуйте по обстоятельствам. Оцените причину отсутствия, посмотрите, какие доказательства работник представил, какие документы. Справка, как правило, может оправдать 1 день отсутствия. Добрый день 12 числа на предрейсовоммедосмотре был отстранён с температурой Здравствуйте, Слава.

Вам нужно дать письменные объяснения. Это для вас самый лучший способ поведения в данной ситуации. Напишите, что были отстранены от работы, есть запись в мед.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? Как избежать увольнения за прогул?

Нижегородский областной суд издал апелляционное определение от По мнению судей, к таким документам не относятся справки врача-стоматолога. Такая справка может только подтвердить факт кратковременного обращения за медицинской помощью, но не означают, что работника не было в течение всего рабочего дня по уважительной причине по состоянию здоровья.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:. Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов.

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

.

Отсутствие на работе без больничного является прогулом

.

Что делать, если сотрудник больше не выходит на работу, не оформив Увольнять за прогул или ждать более года и признавать безвестно отсутствующим? по месту постоянного жительства информации о нем также нет). уважительности отсутствия на рабочем месте (справку из травмопункта и т.п.).

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.